SCV Entreprise Bischoffsheim, service entreprise, conseil developpement commercial, strategie developpement commercial, bilan de carrière professionnelle, bilan compétence, entreprise alsace

Career Direct

Publié le 19 novembre 2020

L’histoire

Career Direct a été conçu pour vous aider à en découvrir plus sur vous-même, afin de prendre des décisions à propos d’orientations professionnelles futures.

La préoccupation première du responsable du programme Career direct, Mr Larry Burkett était que beaucoup de personnes ne savaient pas quels étaient leurs points forts, et de ce fait, n’étaient pas de bons gestionnaires de leurs talents. De plus, beaucoup d’instruments d’évaluation professionnelle sur le marché n’étaient pas complets, couvrant seulement une ou deux sphères de ce que leurs recherches indiquaient comme essentielles pour prendre des décisions justes de carrière.

Une version révisée du test papier, renommée Evaluation Career Direct, fut publiée en 1997. Depuis sa création, plus de 80 000 individus ont bénéficié du Système d’Orientation de Career Direct.

Qu’est-ce que Career Direct ?

Career Direct est un des rares outil d’évaluation qui approche l’orientation professionnelle sur la base de valeurs fondamentales.

Il a été conçu pour vous aider à en découvrir plus sur vous-même, afin de prendre des décisions à propos d’orientations professionnelles futures.

Contrairement à d’autres évaluations d’orientation de carrière qui explorent seulement un ou deux aspects de l’identité, Career Direct examine quatre composantes essentielles de la sélection de carrière :

Ce programme est conçu pour aider les personnes à identifier :

  • Leurs points forts naturels de leur personnalité
  • Leurs intérêts professionnels potentiels
  • Leurs capacités
  • Leurs valeurs professionnelles et personnelles

Quels en sont les bénéfices ?

Cet outil d’orientation professionnelle vous apporte un diagnostic très pointu sur vous-même au travers des 4 sphères d’évaluation. Il permet de mettre en évidence et de découvrir votre leadership.

Il participe à valoriser votre potentiel et vous aide à découvrir ce pour quoi vous êtes fait.

« Savoir qui l’on est et ce pour quoi nous sommes faits ».

Le bilan de compétences « Career Direct » permet de connaître en profondeur vos forces et vos points à améliorer.

C’est un levier fort de croissance dans vos responsabilités présentes ou futures.

Quelques Faits Intéressants

  • L’évaluation peut être remplie environ en deux heures
  • Près de 300 000 personnes ont déjà bénéficié de Career Direct
  • Career Direct est disponible en 18 langues
  • Les Consultants Career Direct ont été formés durant trois journées intensives afin de vous assister avec expertise
  • Career Direct a été développé de manière psychométrique et sa fiabilité statistiquement vérifiée
  • Career Direct a des consultants actifs dans 47 pays, dont la France, la Suisse, Madagascar, les USA et l’Afrique du Sud