Bilan de carrière

• Les points forts naturels de votre personnalité « Comment je réagis »
• Les intérêts professionnels potentiels « Ce que j’aime faire »
• Les capacités et compétences « Ce que je fais bien »
• Les valeurs « Ce qui est important à mes yeux, au travail et dans ma vie »

• Des informations pour une nouvelle orientation professionnelle.
• Des confirmations que vous connaissez déjà.

L’évaluation vous donnera du contenu pour votre CV, vos entretiens, votre recherche d’emploi, et apportera un éclairage sur une nouvelle orientation professionnelle. Un besoin de formation complémentaire sera peut-être identifié à partir du bilan. Le rapport d’évaluation « Career Direct » sera inestimable pour vous, pour gérer votre carrière sur la durée.

Un diagnostic très pointu sur vous-même à travers les 4 sphères d’évaluation et outil d’orientation professionnelle. Cet outil permet de mettre en évidence votre leadership. Il participe à valoriser votre potentiel et vous aide à découvrir ce pour quoi vous êtes fait. Savoir qui l’on est et ce pour quoi nous sommes faits.

Le bilan de compétence permet de connaître en profondeur vos forces et vos points à améliorer, il vient confirmer ce que vous êtes et ce pour quoi vous êtes fait. L’analyse faite sur la base des 4 sphères (Personnalité, intérêts, capacités/compétences, valeurs), est un levier fort de croissance dans vos responsabilités présentes ou futures. Participe à renforcer l’estime de soi professionnelle.